Dunning-Kruger Sendromu

Geçtiğimiz hafta eğitmen arkadaşlarla ders arasında çay içerken bir yandan da sohbet ediyorduk.

Eğitmen arkadaşlardan biri şu soruyu sordu;

"Günümüzde iş başvurusu yaptığınızda size ilk sorulacak soru nedir? Biliyor musunuz?"

"Torpilin var mı!" gibi eğlenceli cevaplar vererek gülüşürken yine soruyu soran arkadaş kendi sorusunun cevabını verdi;

"Daha önce nerede çalıştın?"

Bu soru, okuldan yeni mezun olmuş biri için iş imkanlarının tüm kapılarını yüzüne kapayacak nitelikte bir sorudur!

Okuldan yeni mezun olmuş birinin iş tecrübesi olabilir mi?

Günümüz şartlarında olamaz ama Eğitim Sİstemimizde yapılacak köklü bir değişiklikle bu olumsuzluk olura dönüşebilir.

İş Piyasası için ne bildiğinizin - bilgi seviyenizin önemi tabiki çok büyüktür. Ama daha önemli olan bilginizi uygulayabilip uygulayamadığınızdır!

Hep alay konusu olmuştur, okuldan yeni mezun bir mühendis işe başladığında işyerinde çalışan (bırakın ustayı) kalfalar kadar bile tecrübeye sahip değildir ve eline tutuşturulan takımları nasıl kullanacağını bilmiyordur.

Kıymetli arkadaşlarımdan Makine Mühendisi Haluk Bilgin'in gönderdiği bir epostayı (makalenin sahibini tespit edemedim) aşağıya alıntılıyorum...

"Dunning-Kruger Sendromu

Televizyon izlerken birilerine bakıp da

"Ya bu adam bu sığlıkla nasıl buralara kadar gelebilmiş"

diye düşündüğünüz oldu mu hiç?

Ya da işyerinizde sizinle aynı ya da daha üst aşamada bir görevde olan bazıları, sizde büyük bir şaşkınlık uyandırdı mı?;

Onlara bakıp

"Bu cahillik, kendini bilmezlik nasıl fark edilmez?"

diye iç geçirdiniz mi?

***

Justin Kruger ve David Dunning adlı iki ABD'li bu hissi çok yaşamış olacak ki;

Bu iki psikiyatri uzmanı, 10 yıl kadar önce bir teori ortaya attı: 

"Cehalet, gerçek bilginin aksine, bireyin kendine olan güvenini artırır."

Ve bunun üzerine bir araştırma başlatıldı.

Fizyolojik ve zihinsel alanda yapılan çeşitli uygulamaların sonucunda şu bulgulara ulaşıldı:

Niteliksiz insanlar ne ölçüde niteliksiz olduklarını fark edemezler.

Niteliksiz insanlar, niteliklerini abartma eğilimindedir.

Niteliksiz insanlar, gerçekten nitelikli insanların niteliklerini görüp anlamaktan da acizdirler. 

Eğer nitelikleri, belli bir eğitimle artırılırsa, aynı niteliksiz insanlar, niteliksizliklerinin farkına varmaya başlarlar.

Bitmedi...

Bu konuyla ilgili olarak Cornell Üniversitesi'ndeki öğrenciler arasında bir test yapıldı ve klasik;

"Nasıl geçti?"

sorusuna öğrencilerden yanıtlar istendi...

Soruların yüzde 10'una bile yanıt veremeyenlerin "kendilerine güvenleri" müthişti. Onların "testin yüzde 60'ına doğru yanıt verdiklerini" düşündükleri; hatta "iyi günlerinde olmaları halinde yüzde 70 başarıya bile ulaşabileceklerine inandıkları" ortaya çıktı.

Soruların yüzde 90'ından fazlasını doğru yanıtlayanlar ise "en alçakgönüllü" deneklerdi; soruların yüzde 70' ine doğru yanıt verdiklerini düşünüyorlardı.

Tüm bu sonuçlar bir araya getirildi ve Dunning-Kruger Sendromu'nun metni yazıldı:

"İşinde çok iyi olduğuna" yürekten inanan 'yetersiz' kişi, kendini ve yaptıklarını övmekten, her işte öne çıkmaktan ve aslında yapamayacağı işlere talip olmaktan hiçbir rahatsızlık duymaz!

Aksine her şeyin hakkı olduğunu düşünür! 

Ancak bu 'cahillik ve haddini bilmeme' karışımı, mesleki açıdan müthiş bir itici güç oluşturur.

'Eksiler' kariyer açısından 'artıya' dönüşür.

Sonuçta, 'kifayetsiz muhterisler' her zaman ve her yerde daha hızlı yükselirler...

Bu arada;

Gerçekten bilgili ve yetenekli insanlar çalışma hayatında 'fazla alçakgönüllü' davranarak öne çıkmaz, yüksek görevlere kendiliklerinden talip olmaz, kıymetlerinin bilinmesini beklerler...

Tabii beklerken kırılır, kendilerini daha da geriye çekerler...

Muhtemelen üstleri tarafından da 'ihtiras eksikliği' ile suçlanırlar..."

Ne olur fazla mütevazi olmayın!...

"Siz de çevrenize şöyle bir bakın" diyeceğim ama eminim bu satırları okurken bile aklınızdan bir dolu yüz, bir dolu isim geçti...

Bence Dunning ile Kruger'in, bu çalışmalarıyla 2000'de, Nobel yerine Harvard Üniversitesi'nin Ig Nobel'ini alma nedeni "cahil olmamalarıydı".

Gönlümün nobelini bu ikiliye vererek yazımı Bertrand Russel'in bir sözüyle bitiriyorum:

"Dünyanın sorunu;

Akıllılar hep kuşku içindeyken, aptalların küstahça kendilerinden emin olmalarıdır.""

Aslında bu sendrom bize aynı konuyu işaret ediyor. Siz çok daha yüksek seviyede bilgiye sahip olduğunuz halde uygulamaya cesaret edemezken bir başkası cesaretle üstüne atlayıp defalarca yaptığı işte o derece tecrübe sahibi oluyor ki... Ardından ağızınız açık baka kalıyorsunuz. Atı alan Üsküdar'ı geçiyor...

Uygulama yapmak konusunda elinizdeki fırsatları çok iyi değerlendirin. Fırsat her zaman ayağınıza gelmeyebilir. Kendi fırsatlarınızı kendiniz oluşturun. Bilmek yetmez. Yapmak önemli...

Eğer böyle olmasaydı; sizden daha az vasfa sahip bir sürü insan şu anda iş - güç, makam - mevki sahibi iken siz bu halde olur muydunuz?

Eln Müh Melih Tanrıverdi

Makale ilk olarak Bursa Elektronikçiler Odası Eğitim Merkezi web sitesinde Mayıs 2010'da yayınlanmıştır.

http://www.belktromem.org/index.php/haberler-duyurular/haberler/392-dunning-kruger-sendromu.html